Pode levar muito tempo para encontrar o candidato certo – até anos. Mas assim que uma empresa encontrar o advogado que deseja, deverá agir rapidamente. Do ponto de vista de uma empresa, pode levar algum tempo para coordenar os cronogramas dos sócios, elaborar um pacote de remuneração e realizar uma verificação de conflitos. Mas um candidato pode interpretar esses atrasos como significando que a empresa não está entusiasmada com eles e que o candidato deve encontrar uma empresa mais entusiasmada, explica Berttucci.

Os atrasos também permitem que outras empresas apresentem propostas concorrentes. Uma empresa lenta pode acabar numa guerra de licitações por um candidato ou ficar completamente de fora, diz ela. É claro que a remuneração não é a única coisa em que uma empresa deve trabalhar ao preparar essa oferta. As empresas também devem planejar como irão integrar um novo advogado na empresa. O sucesso no recrutamento exige que as empresas sejam tão estratégicas ao preparar as pessoas para o sucesso, uma vez ingressadas na empresa, quanto ao contratá-las, explica Morganstern.

Existem vantagens e desvantagens em qualquer tipo de escritório de advocacia que você dirige, seja um escritório de advocacia individual ou um escritório maior. No entanto, empresas individuais e pequenas podem ser indiscutivelmente mais complicadas de gerir sem o luxo de ter pessoal administrativo para realizar as tarefas quotidianas. Os advogados de firmas menores muitas vezes se envolvem até os joelhos no trabalho administrativo, o que está muito longe do dia romantizado na vida de um advogado perpetuado por Hollywood. Não é surpresa que 40% dos advogados levem em média três dias para responder a um cliente em potencial. https://www.terencioadvocacia.com.br/autismo-leve-tem-direito-ao-bpc-loas/